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光明食品集团这些青年集体获评上海市青年文明号
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光明食品集团这些青年集体获评上海市青年文明号
近日，第25届上海市青年文明号集体评选结果揭晓，经过基层推荐、互学互访、综合评比、逐级复核、严格审查，光明食品集团5个集体被命名为“第25届上海市青年文明号”。 光明食品集团上海良友（集团）有限公司技术中心综合研发室
光明食品集团上海海博车辆修理有限公司康凌路修理车间 光明食品集团上海滨海古园业务部
光明食品集团上海蔬菜（集团）有限公司消费帮扶事业部 光明食品集团上海海丰米业加工仓储青年集体
上海良友（集团）有限公司技术中心综合研发室由10名研发人员组成，其中35周岁以下青年占比50%，是主要从事粮油及其制品的加工工艺研究及产品开发工作的青年集体。自成立以来，该集体一直以企业需求为导向，以科研项目为依托，发扬开拓创新、团结协作的精神，积极深入企业一线开展技术服务，推动企业科技创新发展。 注重教育? ?思想引领。综合研发室党员占比50%，通过党员带头加强集体思想政治理论学习，定期开展座谈会和学习交流会，激励青年团队牢记初心使命，坚定理想信念，不断提升专业技能，强化服务意识，为集团高质量发展贡献技术力量。 科研创新? ?服务企业。综合研发室青年结合企业转型，积极调整思维与服务方式，实现从实验室样品到上市产品的跨越，研发青年在其中充分发挥了纽带作用，由我们青年研发的“营养果蔬汁”及“特色糙米浆”系列饮品在第五届进博会中展出，并获得试饮者的一致好评。 科技保障? ?食品安全。积极引导青年树立“科技保障食品安全”的核心价值观，以提素质、促发展为目标，抓好青年的思想道德教育，增强社会责任感。近年来，综合研发室的青年们承担了粮食行业标准《山桐子油》、《山桐子饼粕》的制订工作。同时还化身粮油科普知识小老师，深入学校和社区，为大家进行粮油相关知识的普及；在花博会、进博会期间，担任志愿者的青年们，积极参与食品安全巡检，保障舌尖安全。强化技能? ?多域发展。结合研发需求，青年们积极参加相关仪器以及职称培训，如中西式面点师、中西式烹饪师等专业技能培训，质构仪、米饭食味系统等标准化操作培训。为了提升相关检测能力，综合研发室积极参与集团开展的技能大赛活动，选派优秀青年参与上海市及全国粮食技能大赛的培训，初赛获得优异成绩并有一人代表上海参加全国比赛。此外，集体还多次获得上海市青年文明号与青年突击队等殊荣。
康凌路修理车间位于上海市浦东新区康凌路39号，车间成立为2007年，现有一线维修人员49人，平均年龄33岁，青年比67%。车间主要负责光明食品集团旗下海博出租车的日常养护和社会车辆汽修钣金喷漆业务。 夯实政治基础? 蓄力青春正当时。车间始终把政治理论学习放在首位，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，坚定不移贯彻习近平总书记和党中央决策部署。 开展“党的二十大报告宣讲”主题团课，团员青年围绕党的二十大精神研讨交流，分享学习感悟与收获，不折不扣将习近平总书记一系列治国理政、新理念、新思想、新战略落实到工作全过程，切实当好党的助手和后备军。 发挥引领作用? 聚焦主业建青功。车间以“高权上海市技能大师工作室”和“展正楼上海市技能大师工作室”为平台，努力培育刻苦学习、勤于实践、勇于创新的企业技能文化氛围，使广大青年员工在技能兴企战略中，不断提升综合能力和整体素质。 着力导学带学? 推动培训全覆盖。通过创新学习载体，利用微信公众号和微信群发等形式，让青年员工及时解到各类维修技术知识。每月开展技术培训、安全技术讲座、技术建议等工作，2022年开展培训讲座82场次，受训人员多达900多人/次，提出技术工作合理化建议28条。 举办汽修大赛? 提升技能促服务。从2013年开始，车间已连续开展十届汽修综合大赛，培养了一大批青年专业维修技能人才。通过大赛，令班组成为师徒结对的阵地：技师带高级工、高级工带中级工、中级工带初级工，大大提高了维修工的技能，逐步建设成一支高素质的青年技能人才队伍。车间创立的技师咨询台，评选每月之星，形成“比学赶超”氛围。自大赛开始至今，已有一名青年荣获“上海市五一劳动奖章”称号，两位团员青年荣获”上海市交通委员会青年岗位能手”称号。 高扬青春之帆? 推进保障稳进行。在每年的进博会期间，车间的青年技术骨干都会在进博会现场搭建技术咨询台，为驾驶员处理突发情况，保障道路运营安全。他们驻守在一线、旗帜飘扬在一线、任务落实在一线，充分发挥先锋模范作用，凝聚起高质量完成保供保障任务的强大力量。每一次集结的背后，是一次又一次保供保障任务的锤炼和磨砺，是海博修理公司作为国有企业和行业骨干企业主动作为的责任与担当。 上海滨海古园业务部 
上海滨海古园业务部青年集体立足工作岗位，本着“用我们的真心、热心、耐心、细心换取客户放心”的服务宗旨，不断创新，提升客户满意度，用实际行动践行“让两个世界的人都满意”的服务宗旨，展现出新时代殡葬青年的精神风貌。 加强党史学习? 激发青年活力。在中国共产党成立100周年和纪念五四运动102周年之际，开展“学百年党史、守如磐初心”活动。活动以“学百年党史，探访党的发源地”开场，青年职工们来到上海市历史博物馆和上海革命历史博物馆，用脚步串联起上海这座初心之城的灿烂文化和中国共产党走过的光辉历程。随后开展“学党史、颂党恩”青年交流座谈，鼓励青年要把学习成果切实转化为工作动力，立足岗位做贡献，争做古园好青年，助力企业可持续高质量发展。 提高思想站位? 全心服务市民。业务部通过分析市场需求和市民需要，主动推出节约土地的生态安葬墓区“普爱苑”，低价高质的产品让市民感受到社会的关心和温暖，每年清明和冬至期间举办集体安葬仪式，这种生态环保的安葬方式不仅满足了市民的安葬需要，同时积极响应民政部提出的节地生态安葬理念，进一步提升了土地循环利用率，受到许多客户家属的认同。 加强业务提升? 主动适应变化。业务能力的提升离不开理论知识的支撑，上海作为全国殡葬行业的领头雁，也需要不断优化殡葬服务流程和服务水准。2020年，全国民政行业职业技能竞赛选拔赛开始，上海滨海古园业务部组织部门员工积极参加上海市民政行业职业技能竞赛，获得第一、第二、第四名的优异成绩，三名职工获得上海市民政行业技术能手荣誉称号。其中一名员工代表上海市民政行业参加全国民政行业职业技能竞赛，获得全国民政行业职业技能竞赛一等奖的优异成绩，在全国民政同行面前展示上海殡葬服务水平，并获得全国技术能手荣誉称号。 加强服务管理? 提升服务能级。推出管家式服务理念，对客户进行跟踪管理。疫情期间，业务部秉承着“隔离病毒不隔离爱”的理念，通过意见征集和调研，推出三项便民举措，即集体祭扫、网络祭扫、代客祭扫。业务部电商中心青年加班加点开发出便民程序，市民可以通过“上海滨海古园古园商城”微信公众号平台进行免费的代客祭扫预约，业务部全体员工自发组织了一支代客祭扫公益行志愿服务队，利用工作之余为市民进行代客祭扫，承载起市民对已故亲友的牵挂和思念，履行社会责任。 加强后续服务? 提升客户满意度。主动建立“客户满意度回访”机制。定期将白事热线所反馈的的相关客户建议及反映的问题，安排专人处理，第一时间前往实地核实情况，主动与客户反馈，将处理结果及时落实到相关部门记录备案，不断提升客户满意度。同时开展礼仪服务提升周活动，通过组织开展礼仪人员专项技能培训，针对礼仪人员的服务流程、接待规范和操作标准进行系统说明，进一步提升古园礼仪人员的专业素养，不断提高礼仪服务品质，为客户提供专业、温馨的礼仪服务。 蔬菜集团消费帮扶事业部青年集体作为一支年轻的战斗队伍，始终以蓬勃的朝气、向上的热情、铿锵的步履，积极响应市委市政府做大做强消费帮扶要求，在市合作交流办和光明食品集团正确指导下，在蔬菜集团坚强领导下，稳步落实各项消费帮扶任务。
承担国企之责。2020年6月起，蔬菜集团消费帮扶事业部承担起搭建上海市消费帮扶工作平台和日常运营重任。全力开展“百县百品”项目，2022年11月遴选出9大类750余款产品入列，通过搭建“百县百品”微官网、线上直播带货、在全市各大商圈设立19家“百县百品”直营店、开展300余场“百县百品”进社区、进企业、进机关等活动。2022年9月，在防控疫情前提下开展了“申情购 沪爱帮”五五购物节大型发布活动，不断扩大百县百品影响力。 夯实创新之实。在全国范围内首创数据采集分析系统，归集上海五大渠道帮扶数据，利用BI分析功能对帮扶数据进行整合，反哺生产端，指导销售端，打造上海帮扶工作新模式，2022年，助力全市年内已完成销售中西部农产品132.5亿元，其中云南省级农产品62.31亿元。 坚定服务之基。按照改造生产链、畅通流通链、提升价值链的总体思路，青年集体从提升供给质量的源头入手，帮助企业分批孵化当地特色鲜明、品质稳定域品牌农产品，对接孵化的商品覆盖了云南、贵州、新疆、西藏等省市100多个县，孵化企业600余家，孵化产品达4500多个。其中客服小组日电话处理量达500个，日包装量超4000份，日配送量超万份，最大程度满足客户的多样化需求。 压实经济之任。2021年平台完成自营销售额近6000万。2022年疫情期间，为了实现无接触配送新模式，青年集体第一时间开辟 “上蔬保供云上采买平台”、 “申鲜来了”小程序火速上线，截至5月底，完成了“2000吨蔬菜应急保供”任务，为保障本市封控期间蔬菜的基本供应做出贡献。同时积极做好“上海在疫情防控常态化基础上进一步振兴经济”相关要求，探索直播带货新模式，6场直播活动总共创造了近千万销售额。 上海海丰米业加工仓储青年集体是一支团结奋进、勤恳务实的青年团队，由仓储中心和大米加工中心人员组成，青年员工占比89.4%。自“青年文明号”创建以来，在提升安全质量、管理制度、人才培养、技术创新等方面持续发力，不断致力于仓储和加工基础设施设备的改造升级、人才的培训与绿色储粮技术的革新与推广等。在2022年上半年“大上海保卫战”中，青年集体为了保障市场大米的货足价稳质优，积极发挥光明农发集团产业链、价值链、供应链优势，在做好防控疫情的前提下，一线作战，确保大米“储得足、产得出、供得上”，为全力保障广大市民的“米袋子”贡献了青春力量。统一思想，提高认识，充分发挥党员先锋模范带头作用。上海海丰米业加工仓储青年集体，党员占比30%，通过党员同志带头学，团员青年跟着学，激发上行下效的整体效应，不断加强对党的二十大精神，党的青年运动史的学习；加强对新知识新领域的了解认识，在一定程度上提高个人眼界和逻辑思维能力。通过开展党员示范岗和师徒带教等活动，充分发挥自身先锋模范带头作用，引导团员青年在“急、难、险、重、新”工作任务中，开展攻关工作，形成“心往一处想，劲往一处使”的良好氛围，带领青年立足岗位做贡献，奋发作为勇争先。
加强培训，提升素质，全方位拓宽团队改革创新思路。“青年人才是企业发展的中坚力量”。通过开展“青年岗位建功”系列活动，助力青年成长成才。一是鼓励青年自主学习，在“阅米书屋”查阅专业资料，讨论交流学习心得；二是推进“每周一课”学习活动，常态化开展内部培训或经验分享；三是邀请外部专家授课，系统讲解粮食检验和储藏知识；四是开展全方位参观交流，实地学习智慧粮库建设成果和绿色储粮技术的应用成效；五是组织系统性的“技术座谈”，强化团队协同力与执行力，促进工作高效开展。 凝心聚力，争先创优，以钉钉子精神持续做好技术攻关。“科技是第一生产力”。? 2022年以来，在青年集体内全面开展技术攻关，针对地区季节性粮堆结露、糙米回砻谷破碎率增加、储粮机械通风效果不佳等问题，分别制定了《海丰地区防结露方案》《糙米回砻净化系统升级》等，同时开展高大平房仓不同梯度粮温对粮食品质的影响、高水分稻谷品质变化等课题的研究。通过持续开展党员突击队技术攻关活动，积极探索粮食加工、检验、储藏、烘干等方面前沿技术，细控成本，强化管理，实现降本增效，节能减耗。
2022年，加工仓储青年集体累计开展专业技术培训206人次；培养专业技术人才8名，并取得相应任职资格证书；完成课题攻关项目10个，其中7项创新成果获得国家“新型实用专利”证书；发表科技论文5篇，为企业创造经济效益数十万元。同时，集体为争创获评国家级绿色储粮标准化试点单位作出了卓越贡献，较好地发挥出了青年党员在摸索企业发展道路和技术创新方面的示范引领作用，实现了党建工作与经济工作齐抓共管、相融互促。
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